公司知识产权如何界定原创作品归属？
1.个人原创作品：根据《中华人民共和国著作权法》，除非有合同约定或法律规定的情况，作品的著作权自动归属于创作该作品的自然人。这意味着，如果员工在非工作时间或非履行工作任务的情况下创作的作品，其著作权通常归个人所有。
2.职务作品：对于员工在工作期间，为完成公司分配的任务所创作的作品，其著作权归属较为复杂。《著作权法》对此作出了明确规定，区分了普通职务作品和特殊职务作品。普通职务作品的著作权一般归作者享有，但单位在业务范围内享有优先使用权；而特殊职务作品（即主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、计算机软件等职务作品），除署名权外的其他著作权归单位享有。
引用法条：
《中华人民共和国著作权法》第十六条：
“公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：
（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；
（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。”
版权侵权判定标准是？
版权侵权的判定主要依据《中华人民共和国著作权法》及相关司法解释进行。判定一个行为是否构成版权侵权，通常需要考虑以下几个关键要素：
1.作品的版权性：首先需确认被控侵权的内容是否属于《著作权法》保护的作品范畴，即具有独创性的文学、艺术和科学作品。
2.权利归属：确认原告是否为作品的著作权人，或通过合法途径获得著作权人的授权。
3.侵权行为的存在：判断被告是否存在未经著作权人许可，复制、发行、出租、展示、表演、制作衍生作品等使用作品的行为。
4.侵权行为的违法性：分析该使用行为是否超出了法律允许的合理使用范围或法定许可情形。
5.损害结果：虽然直接证明经济损失并非版权侵权成立的必要条件，但损害事实的存在可以作为确定赔偿金额的依据。
引用法条：
《中华人民共和国著作权法》第二条：“中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。”
《中华人民共和国著作权法》第十条：“著作权包括下列人身权和财产权：…（五）复制权，即以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍等方式将作品制作一份或者多份的权利；…（十三）应当由著作权人享有的其他权利。”
《中华人民共和国著作权法》第四十七条至四十九条详细列举了构成侵犯著作权的行为类型及相应的法律责任。
《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》中也对如何认定侵权、赔偿计算等方面提供了具体指导。
界定公司知识产权中原创作品的归属，关键在于区分作品是否属于职务作品以及职务作品的具体类型。企业应建立健全的知识产权管理制度，明确职务作品的界定标准及著作权归属协议，以保障公司与员工双方的合法权益，促进创新与合作的良性循环。
