员工在公司每工作满一年，就有权利获得一个月的工资作为经济补偿。这个“月工资”是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。果员工的工作时间超过六个月但不满一年的，应按一年来计算。
如果公司解散，怎么计算员工的补偿金？
当公司解散时，员工的补偿金计算主要依据员工在公司的工作年限。以下是具体的计算方式：
一般来说，员工在公司每工作满一年，就有权利获得一个月的工资作为经济补偿。这个“月工资”是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。
如果员工的工作时间超过六个月但不满一年的，应按一年来计算。
如果员工的工作时间不满六个月的，公司应向他们支付半个月工资的经济补偿。
请注意，如果员工的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解散后员工获得的补偿金要交税吗？
对于公司解散后员工获得的补偿金是否要交税，法律上并没有明确统一的规定。一般来说，如果单位与员工签订的劳动合同到期后不再续签，由此给予员工的经济补偿金需要并入工资薪金所得缴纳个人所得税。然而，一些来源指出，根据国家有关规定，企业发放给员工的经济补偿金、福利费、抚恤金、救济金等，不需要交纳个人所得税。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第四条：下列各项个人所得，免征个人所得税：
(一)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;
(二)国债和国家发行的金融债券利息;
(三)按照国家统一规定发给的补贴、津贴;
(四)福利费、抚恤金、救济金;
(五)保险赔款;
(六)军人的转业费、复员费、退役金;
(七)按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费;
(八)依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;
(九)中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;
(十)国务院规定的其他免税所得。
前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。
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