公司倒闭导致社保断交了该怎么办？
可以向法院起诉，用人单位依法宣布破产或倒闭的，应向员工支付经济补偿；即使企业破产，也应支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭申请破产的流程有哪些？
1.申请：破产申请，是指当事人向法院提出的宣告公司破产的请示。2.受理：法院裁定或受理公司破产案件后，应在10日内通知债务人和已知的债权人，并发布公告。债权人当在收到通知后的30天内，未收到通知的债权人应自公告之日起3个月内向法院申报债权来说明债权的数额有无财产担保并提交证明材料。如果逾期申报债权，视为自动放弃债权。
3.和解协议：破产和解是指人民法院受理和解申请或破产申请后、宣告债务人破产前，债务人和债权人会议就债务人延期清偿债务、减少债务数额等事项达成和解协议，经人民法院认定后，终止破产程序的一种制度。
4.宣告：法院对债权人或债务人提出的破产申请进行审理，确认其具备法定条件的即可宣告破产。
5.清算：公司法规定，公司因不能清偿到期债务，被依法宣告破产的，由法院依照有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。
6.终结：破产终结是指法院裁定的破产程序的终结。
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