要赔偿孕期待遇损失，因为孕妇在怀孕期间无法正常工作;要赔偿医疗费用，如果孕妇因为公司解散而需要支付医疗费用，公司也应该承担这些费用;还有进行精神损害赔偿，如果公司的行为给孕妇造成了精神上的伤害，公司应该给予一定的精神损害赔偿。
公司解散后，孕妇三期要赔偿什么？
孕期待遇损失：孕妇在怀孕期间无法正常工作，因此公司应该支付相应的工资或补偿金。
医疗费用：如果孕妇因为公司解散而需要支付医疗费用，公司也应该承担这些费用。
精神损害赔偿：如果公司的行为给孕妇造成了精神上的伤害，公司应该给予一定的精神损害赔偿。
需要注意的是，以上只是一般情况下的建议，具体赔偿金额和方式还需要根据当地的法律法规和实际情况进行协商和处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在公司解散后，可以拿回专利使用权吗？
公司解散后，专利使用权的归属问题应当由公司的债务情况决定。根据相关法律规定，若是公司的货币资产足以偿还债务的，分配利润时，可以将专利使用权折价还给出资人 。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第一百八十八条：公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
第一百七十九条：公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记;公司解散的，应当依法办理公司注销登记;设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
变更上市公司股东是怎么操作的？
上市公司股东变更操作主要通过内部或外部股权转让来进行。具体来说，如果进行的是内部股权转让，通常需要得到公司董事会的批准;若为外部股权转让，则应经过其他股东过半数同意。
在操作过程中，需要准备一系列必要的资料。这些资料包括法定代表人签署的《公司变更登记申请书》、公司签署的《公司股东(发起人)出资情况表》以及公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》等。此外，还需要提供股权转让协议、公司原股东和新股东的股东会决议、章程修正案等文件。
值得注意的是，变更股东并不需要验资报告，但在公司增资、办理税务登记等情况下，通常需要提供验资报告。完成所有程序并提交所有必要资料后，新的股东将取代原来的股东行使自己的权利和履行自己的义务。
总体来说，上市公司股东变更是一个相对复杂的过程，涉及多个步骤和一系列文件的准备。因此，建议在进行此类操作时，最好咨询专业的法律和财务顾问以确保所有事项都得到妥善处理。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第七十一条：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
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