当公司破产时，员工确实有权获得一定的赔偿。工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果工作了十年，应该支付十个月补偿金。此外，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，都应优先清偿。
公司破产后，员工可以获得赔偿吗？
可以。根据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定，公司在破产时应按规定给予员工解除合同补偿金。具体的计算标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果工作了十年，应该支付十个月补偿金。此外，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，都应优先清偿。
但是，需要注意的是，如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，那么应按比例分配。在某些情况下，如公司财产清算后仍不足以支付员工工资，那么员工的权益可能会受到损害。例如，如果公司是有限责任公司，股东通常只需承担其出资的资金责任，而员工的工资可能无法完全支付。因此，员工在面对公司破产时，应及时了解自己的权益，并寻求法律援助以确保自己的权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法定代表人有解散公司的权利吗？
法定代表人无权解散公司，解散公司属于股东的权利。 股东要解散公司，可以按如下方法操作：
1. 根据公司章程规定的其他解散事由，要求公司解散。但是如果公司股东会通过决议修改公司章程中关于公司解散事由的条款使公司继续存续的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。
2. 持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求解散。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第六十九条：有下列情形之一的，法人解散：
(一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现;
(二)法人的权力机构决议解散;
(三)因法人合并或者分立需要解散;
(四)法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销;
(五)法律规定的其他情形。
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